Malé kroky. Skutočný dopad.
Modul 4 – Situačný leadership
Tento kalendár ponúka jednoduché mikro-výzvy, ktoré vám pomôžu prispôsobovať štýl vedenia ľuďom a situáciám. Situačný leadership je o voľbe – kedy viesť, kedy podporovať, kedy koučovať a kedy dať priestor.
Vyberte si jeden podnet a vyskúšajte ho v praxi. Pretože práve v týchto drobných rozhodnutiach vzniká efektívny leadership.
Postupné púšťanie kontroly
Pri jednej opakujúcej sa úlohe zámerne zníž mieru svojej kontroly (nechaj viac priestoru druhému).
Práca s chybou
Keď sa úloha nepodarí, najskôr skúmaj situáciu, nie vinníka. Pýtaj sa: „Čo sa z toho môžeme naučiť?“
Mini-check motivácie
Pred zadaním úlohy si rýchlo over: „Chcem to skôr viesť, alebo skôr len podporiť?“
Adaptácia štýlu
Pri každej úlohe vedome pomenuj, aký štýl vedenia teraz používaš (direktívny / koučovací / podporujúci / delegujúci) a prečo.
Pozornosť a rast
Všimni si, komu venuješ najviac pozornosti a koho opomínaš. Nájdi si čas na toho, kto má potenciál sa posunúť.
Reflexia po dokončení úlohy
Po dokončení náročnej úlohy si nájdi čas na krátku reflexiu s druhým - čo sa podarilo, z čoho má radosť, čo by nabudúce urobil inak.
Normalizácia pochybností
Pri zadaní náročnej úlohy podpor druhého: „Je prirodzené, že ti to v tejto chvíli pripadá ako zložitá úloha.“
Ticho po zadaní úlohy
Po zadaní úlohy sa opýtaj druhého, čo bude jeho prvý krok, a načúvaj.
Vysvetlenie zmyslu
Pri zadávaní úlohy skús pripojiť vetu vysvetľujúcu zmysel: „Je to dôležité preto, že…“
Kontrolný bod
Dohodni si s druhým pri zadaní náročnej úlohy kontrolný bod – napr. stretneme sa na to vo štvrtok o 10:00 na 15 minút.
Vedomé rozhodnutie
Po kľúčovej interakcii s druhým si zaznamenaj tieto 3 veci: 1. úlohu, ktorú sme riešili, 2. úroveň motivácie a schopností druhého a 3. štýl, ktorý si použil.
Pri zadaní úlohy
Pri zadávaní nerutinnej úlohy polož druhému jednoduché otázky: „Ako si v tomto veríš?“ „Aké s tým už máš skúsenosti?“
Pred zadaním úlohy
Pred zadaním úlohy si polož 2 otázky: Má človek schopnosť to zvládnuť? Má motiváciu/odhodlanie úlohu zvládnuť?
Sebareflexia
Zmapuj niektoré svoje obvyklé činnosti alebo aktivity z pohľadu výšky tvojej motivácie a tvojich schopností.